Когато пазарът на труда е движен от кандидатите, компаниите нямат друг избор освен да бъдат различни, креативни и находчиви в привличането на таланти.

И тъй като работата ми е свързана до голяма степен с изготвянето на recruitment стратегии и кампании, темата ми е особено интересна. Старая да следя как брандовете по света се опитват да се откроят от конкуренцията и да привлекат вниманието на талантите.

Днес подбрах 15 от най-споделяните в интернет пространството recruitment кампании и се радвам да ги споделя с вас:

Be individual. Be Deloitte

alt
Компания: Deloitte

Да сбъдваш мечти е истинска работа

alt
Компания: Disneyland

Стажантска програма за бъдещи техници и инженери

alt
Компания: Ausgrid

Може би тази работа НЕ Е ЗА ТЕБ, ИЛИ?

alt
Компания: The Next Big Thing

Ubisoft в търсене на герои

alt
Компания: Ubisoft

И още една ИТ компания, която търси СУПЕРгерои

alt
Компания: MuleSoft

Когато кампанията за привличане на таланти е съчетана с Refer a Friend (Препоръчай приятел) програма

alt
Компания: SAP

Можеш ли да избягаш от клишетата

alt
Компания: Ogilvy

Как ще се отличиш в света на финансите

alt
Компания: KPMG

Дори на хиляди километри от земята, личността остава най-важна

alt
Компания: Air New Zealand

Приветстват се "НЕСТАНДАРТНИТЕ"

alt
Компания: MailChimp

Кой ще бъде "ГЛАСЪТ НА НАЦИЯТА"

alt
Компания: Тоday FM, Ирландия

Можеш ли да разчетеш кода?

alt
Компания: Microsoft, Дания

Когато очакваш с нетърпение понеделник

alt
Компания: Henkel

Кой казва, че миньорството е скучно

alt
Компания: Rio Tinto, Aвстралия

Представените кампании безспорно са креативни и интересни. Но продължавам да се питам кои са основните фактори те да предизвикат внимание и да бъдат споделяни в социалните мрежи, блогове и онлайн издания. Може би посланията, или провокативните изображения, или начините на разпространение?

Ще се радвам да споделите мнения, какво според вас прави една recruitment кампания успешна.

Има ли кампании от България, които също са ви направили голямо впечатление?