Когато пазарът на труда е движен от кандидатите, компаниите нямат друг избор освен да бъдат различни, креативни и находчиви в привличането на таланти.

И тъй като работата ми е свързана до голяма степен с изготвянето на recruitment стратегии и кампании, темата ми е особено интересна. Старая да следя как брандовете по света се опитват да се откроят от конкуренцията и да привлекат вниманието на талантите.

Днес подбрах 15 от най-споделяните в интернет пространството recruitment кампании и се радвам да ги споделя с вас:

Be individual. Be Deloitte

alt Компания: Deloitte

Да сбъдваш мечти е истинска работа

alt Компания: Disneyland

Стажантска програма за бъдещи техници и инженери

alt Компания: Ausgrid

Може би тази работа НЕ Е ЗА ТЕБ, ИЛИ?

alt Компания: The Next Big Thing

Ubisoft в търсене на герои

alt Компания: Ubisoft

И още една ИТ компания, която търси СУПЕРгерои

alt Компания: MuleSoft

Когато кампанията за привличане на таланти е съчетана с Refer a Friend (Препоръчай приятел) програма

alt Компания: SAP

Можеш ли да избягаш от клишетата

alt Компания: Ogilvy

Как ще се отличиш в света на финансите

alt Компания: KPMG

Дори на хиляди километри от земята, личността остава най-важна

alt Компания: Air New Zealand

Приветстват се "НЕСТАНДАРТНИТЕ"

alt Компания: MailChimp

Кой ще бъде "ГЛАСЪТ НА НАЦИЯТА"

alt Компания: Тоday FM, Ирландия

Можеш ли да разчетеш кода?

alt Компания: Microsoft, Дания

Когато очакваш с нетърпение понеделник

alt Компания: Henkel

Кой казва, че миньорството е скучно

alt Компания: Rio Tinto, Aвстралия

Представените кампании безспорно са креативни и интересни. Но продължавам да се питам кои са основните фактори те да предизвикат внимание и да бъдат споделяни в социалните мрежи, блогове и онлайн издания. Може би посланията, или провокативните изображения, или начините на разпространение?

Ще се радвам да споделите мнения, какво според вас прави една recruitment кампания успешна.

Има ли кампании от България, които също са ви направили голямо впечатление?