Press "Enter" to skip to content

Ролята на социалните мрежи за привличането на правилния кандидат за работа

Яна Янакиева 0

Споделете в социалните мрежи

Представете си пътят, който един кандидат за работа изминава преди да реши дали да кандидатства за вашата отворена позиция.

Навярно, всичко започва, когато търсещият работа види вашата обява.

Независимо къде е видял информацията за свободното място, той ще започне с обстойното прочитане на изискванията и отговорностите.

В случай че опитът, квалификациите и желанието му за професионално развитие съвпаднат с това, което сте представили в обявата, той започва да ви проучва.

Мислите, че ценните кадри могат да бъдат спечелени само от написаното в една обява?

Напротив! Точно тези потенциални кандидати ще направят обстойно проучване на вас и бизнеса ви преди да вземат решение да кандидатстват.

Няколко са местата, които търсещият работа ще посети с цел да научи колкото се може повече за вас:

✔ вашият сайт, страницата “За нас”, страницата “Кариери”, ако има такива;

✔ форуми и сайтове, където вашите бивши и/или настоящи служители са оставили мнение за вас;

✔ ще разпита ваши бивши или настоящи служители, които са техни познати и/или познати на познати;

✔ социалните мрежи, в които имате профили;

Много компании правят грешката да ограничат усилията си до това да имат добре поддържан сайт и кариерна страница.

Това разбира се е от изключително значение, но усилията не бива да спират до там.

Следенето и реагирането на “мненията”, които вашите бивши и настоящи служители оставят за вас в различните форуми, сайтове и социални мрежи, не бива да се забравят, защото тези коментари може да се решаващ мотив за някой добър кандидат да отклони предложението ви за работа.

Неслучайно тук намесвам и социалните мрежи.

Според проучване на Stepstone, 81% от търсещите работа в Европа имат поне един профил в социална мрежа.

70% от тях използват Facebook всеки ден, 40% Linkedin и 33% влизат всеки ден в Twitter.

От друга страна, 76% от компаниите избират социалните мрежи като метод за комуникиране на работодателския си имидж. Това са резултатите от проучването на Employer Branding International направено в 18 страни.

Социалните мрежи са един от основните канали за employer branding.

Ако вашата компания има профили в социалните мрежи, то тогава и вие, съзнателно или несъзнателно, вече изграждате работодателския си бранд чрез тях.

Както вече споменах, повечето търсещи работа, ще проучат и профилите в социалните мрежи на вашата компания.

Затова е важно, профилите и публикациите ви да са атрактивни, информативни и интригуващи – както за вашите бъдещи и сегашни клиенти, така и за тези потенциални бъдещи служители.

Така както вие искате да научите колкото се може повече за вашите кандидати, за да можете да вземете правилното решение, дали ще паснат на екипа, така и търсещите работа проучват компаниите, в които биха искали да кандидатстват.

В следващата инфографика може да разгледате позитивното и негативно влияние на социалните мрежи при намирането на правилния кандидат, респективно работодател.

Ето няколко предложения от нас, които можете да използвате в социалните мрежи, за да изградите имиджа си на добър и желан работодател:

  • Публикувайте видео, пресъздаващо атмосферата на работното място.

Няма нужда да отделяте голям бюджет за заснемането му, колкото по автентично е видеото, толкова по-добро впечатление би оставило в кандидатите.

Попитайте настоящите си служители, какво най-много им допада в работната среда и какво ги кара да идват с желание за работа всеки ден. Използвате получените идеи при заснемането на видеото.

  • Публикувайте снимки – на работната среда, на колегите, на фирмените събития и обучения.

Отново, колкото по автентични и искрени са те, толкова по-привлекателни ще бъдат.

Освен платформи като Facebook и LinkedIn, създаването на фирмен профил в Instagram също е идея, която си заслужава.

  • Ако все още нямате блог, създайте такъв.

Там можете да публикувате статии както за своите потенциални клиенти, така и за кандидатите за работа.

Един от стандартните въпроси при интервю за работа е: Как разбрахте за работното място и какво ви накара да кандидатствате при нас. Отговорите на тези въпроси могат да се оползотворят и да се превърнат в една чудесна статия за вашия блог.

  • Научете вашите служители да бъдат най-добрите посланици на вашата работодателска марка.

Стимулирайте ги да имат добре попълнени и поддържани социални профили, особено в LinkedIn.

Също така, винаги се стремете да работите с хора, които обичат работата си и не биха дали негативна обратна връзка на своите познати.

  • Направете си кариерна страница в социалната мрежа LinkedIn и кариерна страница или tab във Facebook.

Тук ключът за успех е да ги поддържате активни и обновени с най-новите отворени позиции. Както и да следите за съобщения и коментари от хора, които могат да се превърнат в следващия най-добър ваш служител.

Все още се колебаете дали социалните мрежи са от значение за вас, вашият бизнес и вашият имидж на работодател?

Едно от предимствата да включите социалните мрежи в стратегията си са възможностите за проследяване на резултатите от усилията ви чрез инструменти като Google Analytics.

Когато той е нагласен адекватно и са зададени така наречените “Goals” (цели), вие можете да проследите:

-колко трафик идва към сайта ви от публикациите ви в социалните мрежи;

-колко от този трафик всъщност се превръща в продажби;

-колко от посетилите ваш социален профил, са кандидатствали по ваша отворена работна позиция през сайта ви;

Така вие можете напълно измеримо винаги да знаете дали усилията, които полагате в социалните мрежи, постигат предварително зададените цели.

Очаквайте скоро следващата статия, където ще ви представим 5 начина за използване на социалните мрежи, за да ангажирате вашите настоящи, бивши и потенциални служители.

    Вашият коментар

    Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *