Представете си пътят, който един кандидат за работа изминава преди да реши дали да кандидатства за вашата отворена позиция.

Навярно, всичко започва, когато търсещият работа види вашата обява.

Независимо къде е видял информацията за свободното място, той ще започне с обстойното прочитане на изискванията и отговорностите.

В случай че опитът, квалификациите и желанието му за професионално развитие съвпаднат с това, което сте представили в обявата, той започва да ви проучва.

Мислите, че ценните кадри могат да бъдат спечелени само от написаното в една обява?

 

Напротив! Точно тези потенциални кандидати ще направят обстойно проучване на вас и бизнеса ви преди да вземат решение да кандидатстват.

Няколко са местата, които търсещият работа ще посети с цел да научи колкото се може повече за вас:

✔ вашият сайт, страницата “За нас”, страницата “Кариери”, ако има такива;

✔ форуми и сайтове, където вашите бивши и/или настоящи служители са оставили мнение за вас;

✔ ще разпита ваши бивши или настоящи служители, които са техни познати и/или познати на познати;

✔ социалните мрежи, в които имате профили;

Много компании правят грешката да ограничат усилията си до това да имат добре поддържан сайт и кариерна страница.

Това разбира се е от изключително значение, но усилията не бива да спират до там.

Следенето и реагирането на “мненията”, които вашите бивши и настоящи служители оставят за вас в различните форуми, сайтове и социални мрежи, не бива да се забравят, защото тези коментари може да се решаващ мотив за някой добър кандидат да отклони предложението ви за работа.

Неслучайно тук намесвам и социалните мрежи.

Според проучване на Stepstone, 81% от търсещите работа в Европа имат поне един профил в социална мрежа.

70% от тях използват Facebook всеки ден, 40% Linkedin и 33% влизат всеки ден в Twitter.

От друга страна, 76% от компаниите избират социалните мрежи като метод за комуникиране на работодателския си имидж. Това са резултатите от проучването на Employer Branding International направено в 18 страни.

Социалните мрежи са един от основните канали за employer branding.

Ако вашата компания има профили в социалните мрежи, то тогава и вие, съзнателно или несъзнателно, вече изграждате работодателския си бранд чрез тях.

Както вече споменах, повечето търсещи работа, ще проучат и профилите в социалните мрежи на вашата компания.

Затова е важно, профилите и публикациите ви да са атрактивни, информативни и интригуващи - както за вашите бъдещи и сегашни клиенти, така и за тези потенциални бъдещи служители.

Така както вие искате да научите колкото се може повече за вашите кандидати, за да можете да вземете правилното решение, дали ще паснат на екипа, така и търсещите работа проучват компаниите, в които биха искали да кандидатстват.

В следващата инфографика може да разгледате позитивното и негативно влияние на социалните мрежи при намирането на правилния кандидат, респективно работодател.

Ето няколко предложения от нас, които можете да използвате в социалните мрежи, за да изградите имиджа си на добър и желан работодател:

  • Публикувайте видео, пресъздаващо атмосферата на работното място.

Няма нужда да отделяте голям бюджет за заснемането му, колкото по автентично е видеото, толкова по-добро впечатление би оставило в кандидатите.

Попитайте настоящите си служители, какво най-много им допада в работната среда и какво ги кара да идват с желание за работа всеки ден. Използвате получените идеи при заснемането на видеото.

  • Публикувайте снимки – на работната среда, на колегите, на фирмените събития и обучения.

Отново, колкото по автентични и искрени са те, толкова по-привлекателни ще бъдат.

Освен платформи като Facebook и LinkedIn, създаването на фирмен профил в Instagram също е идея, която си заслужава.

  • Ако все още нямате блог, създайте такъв.

Там можете да публикувате статии както за своите потенциални клиенти, така и за кандидатите за работа.

Един от стандартните въпроси при интервю за работа е: Как разбрахте за работното място и какво ви накара да кандидатствате при нас. Отговорите на тези въпроси могат да се оползотворят и да се превърнат в една чудесна статия за вашия блог.

  • Научете вашите служители да бъдат най-добрите посланици на вашата работодателска марка.

Стимулирайте ги да имат добре попълнени и поддържани социални профили, особено в LinkedIn.

Също така, винаги се стремете да работите с хора, които обичат работата си и не биха дали негативна обратна връзка на своите познати.

  • Направете си кариерна страница в социалната мрежа LinkedIn и кариерна страница или tab във Facebook.

Тук ключът за успех е да ги поддържате активни и обновени с най-новите отворени позиции. Както и да следите за съобщения и коментари от хора, които могат да се превърнат в следващия най-добър ваш служител.

Все още се колебаете дали социалните мрежи са от значение за вас, вашият бизнес и вашият имидж на работодател?

Едно от предимствата да включите социалните мрежи в стратегията си са възможностите за проследяване на резултатите от усилията ви чрез инструменти като Google Analytics.

Когато той е нагласен адекватно и са зададени така наречените “Goals” (цели), вие можете да проследите:

-колко трафик идва към сайта ви от публикациите ви в социалните мрежи;

-колко от този трафик всъщност се превръща в продажби;

-колко от посетилите ваш социален профил, са кандидатствали по ваша отворена работна позиция през сайта ви;

Така вие можете напълно измеримо винаги да знаете дали усилията, които полагате в социалните мрежи, постигат предварително зададените цели.

Очаквайте скоро следващата статия, където ще ви представим 5 начина за използване на социалните мрежи, за да ангажирате вашите настоящи, бивши и потенциални служители.